Így zsákmányoljuk ki a Kolozsváron dolgozó vendégmunkásokat…

• 

Űrt töltenek be, szükségünk van rájuk, mégis embertelenül viselkedünk velük… (© Rohonyi D. Iván/Szabadság. Minden jog fenntartva. A fénykép a szerkesztőség beleegyezése nélkül semmilyen formában nem használható)

Évek óta kapcsolatban vagyok a kolozsvári vendégmunkásokkal. Kezdetben a szíriai háborús menekültekkel, mostanság pedig az indiai, pakisztáni és bangladesi diákokkal és dolgozókkal.

Úgy hallottam, hogy a belvárosi Rosa gyorsétkezde tulajdonosa például anno azért alkalmazott a romániai menekülttáborokba a háború elől elmenekült szíriaiakat, mert a romániai dolgozók loptak, állandóan késtek, nem megfelelően dolgoztak, folyamatosan elégedetlenkedtek, indokolatlanul betegszabadságot kértek, lógtak stb.

Emlékeszem, Mahmoud, aki most Jászvásárban él,

egyszer fizikai agresszió áldozata volt, mert egy ittas fiatalember kifogásolta, nem tud rendesen románul. A videófelvételek alapján a tulajdonos és Mahmoud beperelte az elkövetőt.

Az utóbbi időben egyre több az ázsiai vendégmunkás Kolozsváron. Valamivel pótolni kell a külföldön dolgozókat. Hányan vállaltak munkát Nyugat-Európában? Két-három millióan?

A legjobban az szomorít el, hogy az ázsiai vendégmunkásokat kizsákmányoljuk. Ugyanúgy, mint sok esetben a nyugatiak a romániaiakat.

*** A fentiekről szóló cikkemet, amelyben Pálfi Szilárd, a kolozsvári Hummark HR-cég vezetője és egy bangladesi egyetemi hallgató és vendégmunkás szólal meg, ide kattintva olvashatod.

Fordult a kocka: most már (ismét) a munkaadó az úr. Jó így?

Továbbra is nagyon sokan kényszerszabadságon vannak, megnőtt a munkanélküliség, több százezren állást keresnek (Saját felvétel)

Ilyen vonatkozásban Mircea Bravo humorista videója jut eszembe, arról, hogy az krónikus munkaerőhiány alkalomadtán komoly kompromisszumok megkötésére kényszerítette a munkaadókat: szinte bárki jó volt, csak legyen humán erőforrás.

Sok esetben a szakképzés a munkahelyen történt, az alkalmazott visszaélt a jogaival, jelentős volt a humán erőforrás fluktuáció.

Most picit helyére kerültek a dolgok.

Érdekes fejlemény, hogy az új helyzetben

többnyire megváltozott az alkalmazott-munkaadó, illetve a főnök-beosztott viszony, fény derült arra, ki mennyit és hogyan tud dolgozni, milyen kompetenciákkal rendelkezik, mennyire hűséges a céghez, rugalmas-e és képes-e új feladatok ellátására, illetve vállalja-e a munkavégzéssel járó fertőzésveszélyt.

Sokan a szükségállapot ideje alatt is intenzíven dolgoztak, kitéve magukat a fertőzésnek (Saját fotók)

Ahol lehetett, a cégek az otthonról végzett munka mellett döntöttek,

ez viszont új, főleg számítástechnikai és távközlési kihívásokkal járt mind a cégvezetők, mind az alkalmazottak számára.

Aki a 2008-as világgazdasági válságot és ezt is túlélte, az már a dinoszauruszok visszatérésétől sem ijed meg…

Arra voltam kíváncsi, mit gondol ezekről Pálfi Szilárd HR-szakember, a kolozsvári Hummark vezetője.

Cikk itt.

CIKK – Mi nyugaton dolgozunk, a keletiek nálunk. Mi a gond?

Kik sütik a székelyek kenyerét? 🙂 (Fotó: Facebook)

Olvasom, hogy jobb belátásra tértek a ditróiak: nem a Srí Lanka-i pékekre, hanem a vállalkozóra neheztel a falu. Nem hiszem, hogy igaz. Valójában most csupán palástolni akarják a mélyen gyökerező idegengyűlöletet.

Orbán Viktor szelleme, s főleg árnyéka nagyon jelen van az ottani emberek mentalitásában.

Valójában csupán arról van szó, amit Pálfi Szilárd jól elmagyarázott ebben a cikkben.

Munkahelyet akarsz váltani? Íme néhány jó tanács Pálfi Szilárd HR-szakembertől

Megelégelted, rendben van, de így kell távoznod a munkahelyedről és búcsúznod a kollégáidtól? (Fotó: HVG)

Nem tudom, hogy milyen munkahelyet váltani,

mert 25 éve ugyanott dolgozom. Azoknak, akik készülnek felmondani, íme néhány hasznos tanács Pálfi Szilárdtól, a kolozsvári Hummark HR-cég vezetőjétől.

Szeretek Szilárddal interjút készíteni

a humán erőforrásokkal, a piaci folyamatokkal, tendenciákkal, munkaüggyel kapcsolatos témákban, ugyanis úgy tartom, jó szakember, rálátása van a kérdéskörökre.

Ezen kívül jó az energiatere, vidám és pozitív gondolkodású, személyisége és viselkedése, beszédstílusa, testtartása, arckifejezése megbízhatóságot, nyugalmat és higgadtságot sugároz.

A munkahelyváltással kapcsolatos cikkem ide kattintva olvasható.